uitspraken van loesje - Google zoeken

uitspraken van loesje - Google zoeken

"als je focust op resultaat, zul je nooit veranderen; als je focust op verandering zul je resultaat zien"

"als je focust op resultaat, zul je nooit veranderen; als je focust op verandering zul je resultaat zien"

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

een compleet overzicht van de stappen van #geweldloze #communicatie #verbindendcommuniceren

een compleet overzicht van de stappen van #geweldloze #communicatie #verbindendcommuniceren

de vijf kleuren van verandermanagement

de vijf kleuren van verandermanagement

Verander model de caluwe

Verander model de caluwe

Deze powerpoint afbeelding afbeeldingen figuur figuren bevat: voorbeeld voorbeelden van succesfactoren verandervisies organisatieverandering de caluwe wat waarom hoe werkt

Deze powerpoint afbeelding afbeeldingen figuur figuren bevat: voorbeeld voorbeelden van succesfactoren verandervisies organisatieverandering de caluwe wat waarom hoe werkt

Iedereen leert anders.Informatie uit verschillende leerstijlen toepassen in mijn trainingen vindt ik van belang om voor elk wat wils te hebben.Zelf gebruik ik de leerstijlen van Kolb. Afwisseling tussen comfortzone en uitdaging.

Iedereen leert anders.Informatie uit verschillende leerstijlen toepassen in mijn trainingen vindt ik van belang om voor elk wat wils te hebben.Zelf gebruik ik de leerstijlen van Kolb. Afwisseling tussen comfortzone en uitdaging.

De vier pijler van Geweldloze communicatie. In bijbehoorende artikel een leuke toelichting. #Geweldloze_communicatie #GC

De vier pijler van Geweldloze communicatie. In bijbehoorende artikel een leuke toelichting. #Geweldloze_communicatie #GC

Transactionele analyse

Transactionele analyse

Pinterest
Zoeken