84ea52609b1d2d2a01838246684cbb75.jpg 276×960 pixels

84ea52609b1d2d2a01838246684cbb75.jpg 276×960 pixels

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

Handelingsgericht werken en begeleiden met Covey's 7 Gewoonten - CPS.nl

Handelingsgericht werken en begeleiden met Covey's 7 Gewoonten - CPS.nl

Kernkwaliteiten. Leren.

Kernkwaliteiten. Leren.

De plangenerator, communicatieplan bij veranderingen - Communicatiedesk - Adformatie Groep

De plangenerator, communicatieplan bij veranderingen - Communicatiedesk - Adformatie Groep

Blanchard, Situationeel Leiderschap; Dit model wordt vaak gebruikt vanwege de 4 stijlen van leidinggeven. De kracht zit in mijn ogen echter in het samen afstemmen van het ontwikkelniveau bij een specifiek doel of gerichte taak; dynamiek uit interactie.

Blanchard, Situationeel Leiderschap; Dit model wordt vaak gebruikt vanwege de 4 stijlen van leidinggeven. De kracht zit in mijn ogen echter in het samen afstemmen van het ontwikkelniveau bij een specifiek doel of gerichte taak; dynamiek uit interactie.

Oplossingsgericht werken

Oplossingsgericht werken

Animatiefilm met tips voor het effectief geven en ontvangen van feedback. Voor trainingen in effectief samenwerken, teamtrainingen etc. Ontwikkeld door De Beuk Organisatieadvies. www.beuk.nl

Animatiefilm met tips voor het effectief geven en ontvangen van feedback. Voor trainingen in effectief samenwerken, teamtrainingen etc. Ontwikkeld door De Beuk Organisatieadvies. www.beuk.nl

Publicaties - Artikels - Groeidriehoek

Publicaties - Artikels - Groeidriehoek

Waarom veranderen lastig is...

Waarom veranderen lastig is...

Pinterest • De ideeëncatalogus voor iedereen
Zoeken