Welk gedrag roept bij jou irritatie op? Het gedrag van de Bepaler Of juist de Volger? Het uitgangspunt van psycholoog Timothy Leary is dat het gedrag van de een automatisch bepaald gedrag bij de ander oproept. De Roos van Leary kan dan helpen: heb je bijvoorbeeld last van een Aanvaller, dan raadt Leary aan vriendelijk en behulpzaam te zijn. Zo maak je de Aanvaller automatisch meewerkend. septembernummer van Psychologie Magazine - inclusief handige Lastigetypeswijzer!

Welk gedrag roept bij jou irritatie op? Het gedrag van de Bepaler Of juist de Volger? Het uitgangspunt van psycholoog Timothy Leary is dat het gedrag van de een automatisch bepaald gedrag bij de ander oproept. De Roos van Leary kan dan helpen: heb je bijvoorbeeld last van een Aanvaller, dan raadt Leary aan vriendelijk en behulpzaam te zijn. Zo maak je de Aanvaller automatisch meewerkend. septembernummer van Psychologie Magazine - inclusief handige Lastigetypeswijzer!

Wat zijn de kenmerken van een beelddenker? En hoe denkt iemand die meer linksgeoriënteerd is?

Wat zijn de kenmerken van een beelddenker? En hoe denkt iemand die meer linksgeoriënteerd is?

Aan de slag met de reflectie cirkel……… Van reflecteren kun je leren……….dat klinkt hetzelfde als van proberen kun je leren! De reflectie cirkel Op Klastools.be hebben ze de reflectie cirkel ontworpen. Een cirkel met zes vragen om kinderen te laten reflecteren op hun werk. Deze manier van reflecteren spreekt mij erg aan. De cirkel is geschikt voor individueel …

Aan de slag met de reflectie cirkel……… Van reflecteren kun je leren……….dat klinkt hetzelfde als van proberen kun je leren! De reflectie cirkel Op Klastools.be hebben ze de reflectie cirkel ontworpen. Een cirkel met zes vragen om kinderen te laten reflecteren op hun werk. Deze manier van reflecteren spreekt mij erg aan. De cirkel is geschikt voor individueel …

Je kent ze wel: werksituaties waarin je het idee hebt dat je geen invloed hebt, of in ieder geval te weinig. De dingen lopen niet zoals jij het zou willen, maar je vindt geen manier om ze te veranderen. Vaak bestaat die manier ook niet. Hoe kan je er dan alsnog effectief mee omgaan?

Je kent ze wel: werksituaties waarin je het idee hebt dat je geen invloed hebt, of in ieder geval te weinig. De dingen lopen niet zoals jij het zou willen, maar je vindt geen manier om ze te veranderen. Vaak bestaat die manier ook niet. Hoe kan je er dan alsnog effectief mee omgaan?

De STARR methode is ook te gebruiken om een situatie te reflecteren.

Mijn invulling aan de rol teamleider

Vaardigheden 21e eeuw https://nl.pinterest.com/search/pins/?q=onderwijs%2021e%20eeuw

Vaardigheden 21e eeuw https://nl.pinterest.com/search/pins/?q=onderwijs%2021e%20eeuw

Barcavela: cirkeldenken; Cirkel van Invloed, Cirkel van betrokkenheid en Cirkel van 8

Barcavela: cirkeldenken; Cirkel van Invloed, Cirkel van betrokkenheid en Cirkel van 8

Een afbeelding uit het gratis E-boek voor #HSP ers "De 3 geheimen van een ontspannen voorbereiding op een lastig gesprek" http://www.effectiefsensitief.nl/zelfhulp.html

Een afbeelding uit het gratis E-boek voor #HSP ers "De 3 geheimen van een ontspannen voorbereiding op een lastig gesprek" http://www.effectiefsensitief.nl/zelfhulp.html

Pinterest
Search