Iedereen herkent het. Een organisatie verandert, maar op de ‘werkvloer’ draait het stroef. De samenwerking blijft suboptimaal, ondernemerschap en eigenaarschap komen maar moeizaam van de grond, uw leidinggevend kader komt maar niet op één lijn… Iets staat echte vernieuwing in de weg. “Door Het Nieuwe Werken zijn onze leidinggevenden de grip op hun teams kwijt…”. “Wij krijgen onze vergadercultuur en trage besluitvorming maar niet doorbroken…”. “Onze managers laten te weinig eigenaarschap zien…

Iedereen herkent het. Een organisatie verandert, maar op de ‘werkvloer’ draait het stroef. De samenwerking blijft suboptimaal, ondernemerschap en eigenaarschap komen maar moeizaam van de grond, uw leidinggevend kader komt maar niet op één lijn… Iets staat echte vernieuwing in de weg. “Door Het Nieuwe Werken zijn onze leidinggevenden de grip op hun teams kwijt…”. “Wij krijgen onze vergadercultuur en trage besluitvorming maar niet doorbroken…”. “Onze managers laten te weinig eigenaarschap zien…

Competentiemodel © Schouten & Nelissen

Competentiemodel © Schouten & Nelissen

Teaching Resource: A poster highlighting the differences between a growth mindset and a fixed mindset.

The Ultimate Guide to Dad's Health

Teaching Resource: A poster highlighting the differences between a growth mindset and a fixed mindset.

Brain-Waves

Brain-Waves

ISFJ * But I don't wanna do any of that!!! I mean I guess page is close enough to librarian.....but....and I've been I'd make a good teacher... I like the "On My Honor, To Do My Duty" bit though...

ISFJ * But I don't wanna do any of that!!! I mean I guess page is close enough to librarian.....but....and I've been I'd make a good teacher... I like the "On My Honor, To Do My Duty" bit though...

personality...

personality...

Myers Briggs Personality Type - everyone falls along the line, somewhere in between each of these four scales, leaning more to one side than the other. You get a four-letter code, based on where you rate yourself along the lines between these four preferences, by answering a set of questions designed to find out where you are on each scale.

Myers Briggs Personality Type - everyone falls along the line, somewhere in between each of these four scales, leaning more to one side than the other. You get a four-letter code, based on where you rate yourself along the lines between these four preferences, by answering a set of questions designed to find out where you are on each scale.

Pinterest
Zoeken