What’s your zone? 😈
Sales Funnels Explained Discover. The Secrets to Creating Sales Funnels That Turns Website Visitors Into High-Ticket Customers, Investing Couple Hours Per Week Or Less.
Wijzer in Mindset - Samen werken aan een groeimindset
In Wijzer in Mindset vind je verdieping van de mindsettheorie: de nuances, de valkuilen, de valse groeimindset en de triggers van een vaste mindset.
Welk type werknemer ben jij? Kom erachter in onze infographic
Weet jij wat jou gelukkig maakt in je werk? In deze infographic vind je vier soorten werknemer-persona's. In welk type werknemer herken jij je het meest?
Van Dramadriehoek naar Groeidriehoek | OsmoConsult
Van Dramadriehoek naar Groeidriehoek In de Transactionele Analyse worden de interacties tussen mensen bekeken vanuit de verschillende rollen die mensen kunnen vervullen. Aldus treden er verschillende ‘rollenspel-len’ op. Eén daarvan staat bekend als de ‘dramadriehoek’ vanwege het feit dat zodra je één van de rollen inneemt het meestal een ‘drama’ wordt. Door Herberd Prinsen en Klaas Jan Terpstra In de dramadriehoek komen 3 rollen voor: 1. De ‘Redder’ Dit is degene die helpt, die…
Doorzetten
HoM Nederland
7 Habits – Stephen Covey – Upstairs at Eriks
Overzicht van de 7 Habits van Stephen Covey
Ikigai: een kunst die je helpt je levensdoel te vinden - Verken je geest
ivo van riel on Twitter
“Zwak team versus sterk team”
"U vraagt"... en ik draai?
Onlangs had ik een lastig telefoongesprek. Het verloop was zodanig dat ik na afloop moest nadenken over wat mijn visie is op mijn praktijkv...
Echte Oorzaken van Burn-out die Niemand ziet
Wat zijn de echte Oorzaken van Burn-out? Pas als je de echte oorzaken van Burn-out weet kun je tot de kern komen, herstellen en weer werken met passie.
De 3 belangrijkste factoren voor succesvolle zelfsturende teams - Buro wesselink
“Zeggen dat je de volledige verantwoordelijkheid neemt voor verandering is makkelijk. Er voor de volle 100% naar handelen niet. Dat vraagt om voortdurende wisselwerking tussen organisatie, team en individu.” Veranderingen en reorganisaties binnen het onderwijs en in de zorg zijn zoals je dat zegt: een hot topic. Om bezuinigingen op te vangen wordt steeds meer ingezet op […]
De 8 factoren van eigenaarschap
Wat er verwacht wordt van medewerkers binnen een organisatie is aan het veranderen. Waar het eerst vooral belangrijk was dat werknemers tevreden waren, zochten we tot vorig jaar vooral naar intrinsiek...
Gelukkig zijn met elkaar door jezelf en elkaar echt goed te begrijpen!
Heb je relatieproblemen en wil je daar samen aan werken. Leer jezelf en elkaar echt goed begrijpen. Waarom je de dingen doet zoals je ze doet en waarom we allemaal op verschillende manieren reageren in situaties. Meer weten? Download gratis het ebook!
Dynamische Oordeelsvorming als management-tool - ManagementSite
Figuur 1-1 Model Dynamische Oordeelsvorming
7 Habits – Stephen Covey – Upstairs at Eriks
Overzicht van de 7 Habits van Stephen Covey
Doorwerken tot je pensioen, het is te doen
Duurzame inzetbaarheid en de oudere medewerker staan steeds hoger op de agenda. Hoe houden we deze groep medewerkers toch aan het werk?