Psychogoed | Psychogoed
Achter boosheid gaat altijd een andere emotie schuil. In de psychologie noemen ze boosheid dan ook een secundaire emotie. Door te ontdekken wat er achter de boosheid schuil gaat, kun je je kind veel beter helpen. Boosheid zakt snel als je reageert op de achterliggende emotie in plaats van op het boze gedrag. #infographic boosheid #boos #woede #driftbui
Help jouw kind een positief zelfbeeld te ontwikkelen - Apetrotse Kinderen | Kindercoaching & Training
Als ouder wil je graag dat je kind gelukkig is en blij met zichzelf. Dat het zelfvertrouwen heeft en stevig in zijn schoenen staat. Gelukkig kun je hieraan bijdragen en heb je een belangrijke invloed op je kind. Misschien vraag je je af: hoe kan ik mijn kind helpen om [...]
Cirkel van 8: Ik wil ook een KIKker zijn!
DE CIRKEL VAN 8 Mijn glas is vaak half leeg. In een lastige situatie (een situatie waarin iets niet gaat zoals verwacht, gepland of gehoopt) vertoon ik snel de volgende gedragingen: mopperen, bij d…
Sla wraps met kip, rauwkost en tzatziki - Mind Your Feed
Lekker fris en zomers, een gezonde maaltijd voor doordeweeks. Maak eens deze sla wraps met kip, rauwkost en tzatziki. Zelf de kip lekker pittig kruiden en smullen maar.
KOEKIE Autisme Poster verkrijgbaar in A3 (poster) en A6 (uitdeelkaarten)!
De bekende KOEKIE Autisme Poster is in de nieuwe uitvoering nu beschikbaar in A3 posterformaat en A6 formaat als uitdeelkaarten! Neem snel een kijkje!
Leerpyramide van Bales. Foto geplaatst door -Cor op Welke.nl
Bekijk de foto van -Cor met als titel Leerpyramide van Bales en andere inspirerende plaatjes op Welke.nl.
SMART doelen stellen: zo doe je dat (met voorbeeld)
Met een SMART doel maak je super duidelijk wat je wilt bereiken. Ik help je stap voor stap SMART doelen stellen, aan de hand van een voorbeeld.
Grenzen aangeven – 4 verrassende inzichten voor meer assertiviteit
Assertiviteit begint bij je grenzen aangeven. Kweek meer vrijheid, rust en respect in je relaties met deze inzichten en oefening.
De 3 belangrijkste factoren voor succesvolle zelfsturende teams - Buro wesselink
“Zeggen dat je de volledige verantwoordelijkheid neemt voor verandering is makkelijk. Er voor de volle 100% naar handelen niet. Dat vraagt om voortdurende wisselwerking tussen organisatie, team en individu.” Veranderingen en reorganisaties binnen het onderwijs en in de zorg zijn zoals je dat zegt: een hot topic. Om bezuinigingen op te vangen wordt steeds meer ingezet op […]