HRjob Blog

Op dit bord worden de blogs van HRjob geplaatst. Leuke inspirerende visies op allerlei thema's rondom HR!
7 Pins78 Followers
Participatiewet  Eigen kracht van mensen … mooi!     Over een getalsmatige aanpak? Of juist over een mensgerichte aanpak?     Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informeert in december 2012 de Tweede Kamer over de Participatiewet.  Lees verder op HRjob.nl en laat een reactie achter!  http://www.hrjob.nl/blog/b6ff6fd1-07c9-45ba-af85-cd384ec4c300/De-participatiewet

Participatiewet Eigen kracht van mensen … mooi! Over een getalsmatige aanpak? Of juist over een mensgerichte aanpak? Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informeert in december 2012 de Tweede Kamer over de Participatiewet. Lees verder op HRjob.nl en laat een reactie achter! http://www.hrjob.nl/blog/b6ff6fd1-07c9-45ba-af85-cd384ec4c300/De-participatiewet

Social me  Van de week las ik een bericht dat er nog een sociale-netwerksite is geopend voor het publiek. Naast Google +, twitter, Facebook, Pinterest, is er dan nu ook Socl van Microsoft. Welke sociale-netwerksites, naast LinkedIn, kun je goed gebruiken voor het zoeken naar werk?   Lees deze blog van Gwenny Mees op HRjob.nl! http://www.hrjob.nl/blog/fa96a7b3-d20f-4f09-8f93-34b621d87f70/Social-me

Social me Van de week las ik een bericht dat er nog een sociale-netwerksite is geopend voor het publiek. Naast Google +, twitter, Facebook, Pinterest, is er dan nu ook Socl van Microsoft. Welke sociale-netwerksites, naast LinkedIn, kun je goed gebruiken voor het zoeken naar werk? Lees deze blog van Gwenny Mees op HRjob.nl! http://www.hrjob.nl/blog/fa96a7b3-d20f-4f09-8f93-34b621d87f70/Social-me

Een Talent Pool is een bestand van potentiële medewerkers (vast en interim) die mogelijk interessant zijn in de toekomst. Met deze potentiële kandidaten wordt gericht contact onderhouden. Niet de vacature maar de relatie met de kandidaat staat in het contact centraal. In deze relatie wordt zorgvuldig geïnvesteerd. Hierdoor kan op het moment dat een vacature ontstaat snel bekeken worden of een dergelijk profiel in de Talent pool voorkomt. Lees nu de blog van Jikke hier op www.hrjob.nl!!

Een Talent Pool is een bestand van potentiële medewerkers (vast en interim) die mogelijk interessant zijn in de toekomst. Met deze potentiële kandidaten wordt gericht contact onderhouden. Niet de vacature maar de relatie met de kandidaat staat in het contact centraal. In deze relatie wordt zorgvuldig geïnvesteerd. Hierdoor kan op het moment dat een vacature ontstaat snel bekeken worden of een dergelijk profiel in de Talent pool voorkomt. Lees nu de blog van Jikke hier op www.hrjob.nl!!

Nieuwe blog Geert Berghuis!   Kennen jullie dat ook? Schrijf je je in voor een vacaturesite, moet je allerlei vragen over je CV beantwoorden. Bij sollicitaties? Inderdaad weer vergelijkbare vragen beantwoorden, nu op het sollicitatieformulier van de werkgever. Zou dat niet wat makkelijker kunnen? E-portfolio! Lees nu verder op HRjob! http://www.hrjob.nl/blog/2a9deab8-de4f-4198-a725-26faee796ce4/E-Portfolio

Nieuwe blog Geert Berghuis! Kennen jullie dat ook? Schrijf je je in voor een vacaturesite, moet je allerlei vragen over je CV beantwoorden. Bij sollicitaties? Inderdaad weer vergelijkbare vragen beantwoorden, nu op het sollicitatieformulier van de werkgever. Zou dat niet wat makkelijker kunnen? E-portfolio! Lees nu verder op HRjob! http://www.hrjob.nl/blog/2a9deab8-de4f-4198-a725-26faee796ce4/E-Portfolio

Regels zijn regels…    Geen uitzondering mogelijk! Toch?  Over een dreigende inktzwarte Kerst, bureaucratie, ambtelijke   molens en het kennelijk uitblijven van de menselijke maat …    Inktzwarte Kerst?    Lees verder op http://www.hrjob.nl/blog/14bad800-fc6f-4e4e-a96b-cdbb1f5fb141/Regels-zijn-regels

Regels zijn regels… Geen uitzondering mogelijk! Toch? Over een dreigende inktzwarte Kerst, bureaucratie, ambtelijke molens en het kennelijk uitblijven van de menselijke maat … Inktzwarte Kerst? Lees verder op http://www.hrjob.nl/blog/14bad800-fc6f-4e4e-a96b-cdbb1f5fb141/Regels-zijn-regels

1 voor allen, allen voor 1  (Servant Leadership)      De tijden zijn veranderd. Iedere organisatie ervaart scherpere concurrentie. Marges komen onder druk te staan. De kunst om onderscheidend te blijven is lastig. Dit vereist slagvaardigheid en wendbaarheid van de organisatie. Tegelijkertijd wordt de broekriem aangetrokken; dezelfde hoeveelheid werk of meer, ....  Lees de voledige blog op…

1 voor allen, allen voor 1 (Servant Leadership) De tijden zijn veranderd. Iedere organisatie ervaart scherpere concurrentie. Marges komen onder druk te staan. De kunst om onderscheidend te blijven is lastig. Dit vereist slagvaardigheid en wendbaarheid van de organisatie. Tegelijkertijd wordt de broekriem aangetrokken; dezelfde hoeveelheid werk of meer, .... Lees de voledige blog op…

Nog zo’n goed idee van HRjob! Voor de website van HRjob ben ik op zoek naar bloggers en schrijvers. Heb je een visie op HR die je graag wilt delen met andere professionals? Stuur mij dan nu een bericht lgalema@hrcommunity.nl Ik ben op zoek naar regelmatige bloggers! Als je blog eenmaal geplaatst is op Pinterest en de website van HRjob, dan zal ik je onder de aandacht brengen in de community: HRjob:6000, Twitter:5000, Linkedin:3000 volgers. De moeite waard dus!!  Groeten!  Lieke

Nog zo’n goed idee van HRjob! Voor de website van HRjob ben ik op zoek naar bloggers en schrijvers. Heb je een visie op HR die je graag wilt delen met andere professionals? Stuur mij dan nu een bericht lgalema@hrcommunity.nl Ik ben op zoek naar regelmatige bloggers! Als je blog eenmaal geplaatst is op Pinterest en de website van HRjob, dan zal ik je onder de aandacht brengen in de community: HRjob:6000, Twitter:5000, Linkedin:3000 volgers. De moeite waard dus!! Groeten! Lieke


More ideas
Pinterest
Search