Werkgeluk

Onlangs gaf ik een training over werkgeluk. We kwamen bij het onderdeel zingeving. De bovenste trede van de Werkgeluk Piramide. Ik zag de deelnemers al kijken. Dit is vaak niet het populairste onderdeel van de training. Wanneer we het over zingeving hebben reageren deelnemers soms als volgt: “Ik doe gewoon mijn werk” of “Bij ons

Wil je het werkgeluk vergroten onder je werknemers? Laat ze meer plezier aan het werk beleven en ervaar meer voldoening met deze praktische tips voor meer werkgeluk.

Werkgeluk is geen hype-woord. Dat wordt pijnlijk duidelijk als je niet op je plek zit op het werk. Dit zijn 9 dingen die jij moet weten over werkgeluk.

De facetten naar werkgeluk

Je brengt een groot deel van je tijd door op je werk. Voel je je ongelukkig op werk? Dan is het dus belangrijk om in actie te komen en je werkgeluk terug te vinden.

De 5 pijlers van werkgeluk, het model over geluk op de werkvloer. De 5 pijlers zijn: Autonomie, Relaties, Zingeving, Persoonlijke groei & Vitaliteit.

Onderwijsprofessionals halen veel werkgeluk uit hun interactie met kinderen en het zien groeien van leerlingen. Uit onderzoek blijkt dat werkplezier nog veel meer inhoudt: veel onderwijsprofessionals vinden het belangrijk om ontwikkelingsmogelijkheden en autonomie te hebben. Wanneer er vrijheid is om zelf beslissingen te nemen, worden zij geprikkeld om hun eigen talenten te ontwikkelen.

Geen voldoening uit het werk halen is één van de belangrijkste redenen om bij mij aan de bel te trekken en om hulp te vragen. En natuurlijk krijg ik dan vaak de vraag ‘hoe maak ik mijn leven en werk nu eigenlijk zinvol?’. In dit artikel wil ik een aantal redenen geven waarom je nu geen voldoening uit je werk haalt. Want inzicht hebben waarom het nu niet voor je werkt, is de eerste stap naar meer werkgeluk. #werkgeluk #werkplezier #voldoening #zinvol #zingevend #betekenisvol #carriere…

De opbrengst van werkgeluk: https://www.jobsome.nl/de-opbrengst-van-werkgeluk/