Janneke Van Loon - Nelis

Janneke Van Loon - Nelis

Janneke Van Loon - Nelis
Meer idee├źn van Janneke
Afbeeldingsresultaat voor stappenplan naar goed begrijpend lezen

Afbeeldingsresultaat voor stappenplan naar goed begrijpend lezen

#COMPLIMENTENKAARTJES

#COMPLIMENTENKAARTJES

Educatieve poster, zinsontleding

Educatieve poster, zinsontleding

Deze powerpoint afbeelding afbeeldingen figuur figuren bevat: voorbeeld voorbeelden van Tuckman wat waarom hoe werkt

Deze powerpoint afbeelding afbeeldingen figuur figuren bevat: voorbeeld voorbeelden van Tuckman wat waarom hoe werkt

In 10 stappen naar succesvol teamgedrag. Stap 3: Afscheid nemen, voordat je team zich verder kan ontwikkelen, moet je afscheid nemen van datgene wat niet (meer) werkt. Bekijk deze stap in het boek Groepsdruk. #groepsdruk #annemiekefigee #leonievanrijn #futurouitgevers

In 10 stappen naar succesvol teamgedrag. Stap 3: Afscheid nemen, voordat je team zich verder kan ontwikkelen, moet je afscheid nemen van datgene wat niet (meer) werkt. Bekijk deze stap in het boek Groepsdruk. #groepsdruk #annemiekefigee #leonievanrijn #futurouitgevers

In 10 stappen naar succesvol teamgedrag. Stap 1: Teamgedrag benoemen. Maak samen met je team een analyse van het teamgedrag en de mechanismes die daaraan ten grondslag liggen. Bekijk alle stappen in het boek Groepsdruk. #groepsdruk #annemiekefigee #leonievanrijn #futurouitgevers

In 10 stappen naar succesvol teamgedrag. Stap 1: Teamgedrag benoemen. Maak samen met je team een analyse van het teamgedrag en de mechanismes die daaraan ten grondslag liggen. Bekijk alle stappen in het boek Groepsdruk. #groepsdruk #annemiekefigee #leonievanrijn #futurouitgevers

Effectief Team

Effectief Team

In 10 stappen naar succesvol teamgedrag. Stap 4: Maak nieuwe regels, herschrijf de ongeschreven regels en maak er expliciete normen van. De normen dicteren het gedrag dat je in de toekomst meer wilt gaan zien in het team. Door nieuwe regels te schrijven wordt duidelijk welk gedrag je als team wilt ontwikkelen. Het boek Groepsdruk helpt je hierbij. #groepsdruk #annemiekefigee #leonievanrijn #futurouitgevers

In 10 stappen naar succesvol teamgedrag. Stap 4: Maak nieuwe regels, herschrijf de ongeschreven regels en maak er expliciete normen van. De normen dicteren het gedrag dat je in de toekomst meer wilt gaan zien in het team. Door nieuwe regels te schrijven wordt duidelijk welk gedrag je als team wilt ontwikkelen. Het boek Groepsdruk helpt je hierbij. #groepsdruk #annemiekefigee #leonievanrijn #futurouitgevers

Werk jij bij een (middel)grote organisatie? Dan is de kans groot dat je in een team werkt. Organisaties maken meer en meer gebruik van (zelfsturende) teams. Verantwoordelijkheden worden lager belegd, managementlagen worden weggesneden en teamleden krijgen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten. Teams werken op papier helaas vaak een stuk soepeler dan in de praktijk.

Werk jij bij een (middel)grote organisatie? Dan is de kans groot dat je in een team werkt. Organisaties maken meer en meer gebruik van (zelfsturende) teams. Verantwoordelijkheden worden lager belegd, managementlagen worden weggesneden en teamleden krijgen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten. Teams werken op papier helaas vaak een stuk soepeler dan in de praktijk.

Systemisch leiderschap voor organisaties in verandering | Twynstra Gudde

Systemisch leiderschap voor organisaties in verandering | Twynstra Gudde