Functioneel beheer

69 Pins13 Volgers
Conflict and disagreements are inevitable. This infographic serves as a tool for identifying your conflict management style, the pitfalls, and when it would be appropriate to use. It can be useful in resolving conflict and reaching desired results.The major categories are avoidance, collaboration, competitive, accomodating, and compromising. #500_07 #ILconflictreso #tammytranusc

Conflict and disagreements are inevitable. This infographic serves as a tool for identifying your conflict management style, the pitfalls, and when it would be appropriate to use. It can be useful in resolving conflict and reaching desired results.The major categories are avoidance, collaboration, competitive, accomodating, and compromising. #500_07 #ILconflictreso #tammytranusc

What is a KPI? - KPI stands for Key Performance Indicator. The clue about its use is in the title, it is a KEY performance indicator, not an ordinary one. KPIs are used to monitor the health of a business and how well the business is tracking to its strategy.

What is a KPI? - KPI stands for Key Performance Indicator. The clue about its use is in the title, it is a KEY performance indicator, not an ordinary one. KPIs are used to monitor the health of a business and how well the business is tracking to its strategy.

A Scrum Infographic. A pictorial representation of Scrum and the things that happen inside each sprint. The Agile process promotes transparency, moves projects quickly and keeps marketers focused on a specific set of goals.

A Scrum Infographic. A pictorial representation of Scrum and the things that happen inside each sprint. The Agile process promotes transparency, moves projects quickly and keeps marketers focused on a specific set of goals.

Welk gedrag roept bij jou irritatie op? Het gedrag van de Bepaler Of juist de Volger? Het uitgangspunt van psycholoog Timothy Leary is dat het gedrag van de een automatisch bepaald gedrag bij de ander oproept. De Roos van Leary kan dan helpen: heb je bijvoorbeeld last van een Aanvaller, dan raadt Leary aan vriendelijk en behulpzaam te zijn. Zo maak je de Aanvaller automatisch meewerkend. septembernummer van Psychologie Magazine - inclusief handige Lastigetypeswijzer!

Welk gedrag roept bij jou irritatie op? Het gedrag van de Bepaler Of juist de Volger? Het uitgangspunt van psycholoog Timothy Leary is dat het gedrag van de een automatisch bepaald gedrag bij de ander oproept. De Roos van Leary kan dan helpen: heb je bijvoorbeeld last van een Aanvaller, dan raadt Leary aan vriendelijk en behulpzaam te zijn. Zo maak je de Aanvaller automatisch meewerkend. septembernummer van Psychologie Magazine - inclusief handige Lastigetypeswijzer!

Kubler Ross roller coaster of change

Kubler Ross roller coaster of change

5 Whys - a simple root cause analysis technique for problem solving, originated from Toyota Production System.

5 Whys - a simple root cause analysis technique for problem solving, originated from Toyota Production System.

Kernkwadranten van Ofman, een mooie puzzel om je leerpunten en gevoeligheden te ontdekken. Een uitdaging vormt je leerpunt en houdt je kwaliteit in balans, zodat je niet in je valkuil terechtkomt.

Kernkwadranten van Ofman, een mooie puzzel om je leerpunten en gevoeligheden te ontdekken. Een uitdaging vormt je leerpunt en houdt je kwaliteit in balans, zodat je niet in je valkuil terechtkomt.

Simple, visual presentation of a process - Design Process. #process #design

Simple, visual presentation of a process - Design Process. #process #design

De Roos van Leary is een communicatiemodel dat je helpt bij het begrijpen van gedragspatronen en de invloed die je hiermee hebt op anderen.

De Roos van Leary is een communicatiemodel dat je helpt bij het begrijpen van gedragspatronen en de invloed die je hiermee hebt op anderen.

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

Pinterest
Zoeken