Werk jij bij een (middel)grote organisatie? Dan is de kans groot dat je in een team werkt. Organisaties maken meer en meer gebruik van (zelfsturende) teams. Verantwoordelijkheden worden lager belegd, managementlagen worden weggesneden en teamleden krijgen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten. Teams werken op papier helaas vaak een stuk soepeler dan in de praktijk.

Werk jij bij een (middel)grote organisatie? Dan is de kans groot dat je in een team werkt. Organisaties maken meer en meer gebruik van (zelfsturende) teams. Verantwoordelijkheden worden lager belegd, managementlagen worden weggesneden en teamleden krijgen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten. Teams werken op papier helaas vaak een stuk soepeler dan in de praktijk.

Innerlijke en uiterlijke levenslijn (De Waard)

Innerlijke en uiterlijke levenslijn (De Waard)

Klasse Favorieten

Klasse Favorieten

6 drijfveren van Management Drives. Mijn hoofdkleur is oranje. Mijn tweede kleur is geel.

6 drijfveren van Management Drives. Mijn hoofdkleur is oranje. Mijn tweede kleur is geel.

Welk type werknemer ben jij? #infographic

Welk type werknemer ben jij? #infographic

In de training "Ik leer leren" gaan we aan de slag met het G5 schema www.pvccm.nl

In de training "Ik leer leren" gaan we aan de slag met het G5 schema www.pvccm.nl

Gezien wat er tegelijkertijd met het oplopen van NAH gebeurd is: Hier moet ik toch eens éven voor gaan zitten... (De vragen zijn zo gemakkelijk gesteld, maar de antwoorden...)

Gezien wat er tegelijkertijd met het oplopen van NAH gebeurd is: Hier moet ik toch eens éven voor gaan zitten... (De vragen zijn zo gemakkelijk gesteld, maar de antwoorden...)

Model van Geweldloze Communicatie (Rosenberg). Hiermee kan het conflictmodel ook in verband worden gebracht.

Model van Geweldloze Communicatie (Rosenberg). Hiermee kan het conflictmodel ook in verband worden gebracht.

Negatieve gedachten omzetten

Negatieve gedachten omzetten

Kwartet axenroos

Kwartet axenroos

Pinterest
Zoeken