Pinterest
Hoe maak je een veranderplan? | For a change @rtikelen

Hoe maak je een veranderplan? | For a change @rtikelen

Hoe maak je een veranderplan? | For a change @rtikelen

Hoe maak je een veranderplan? | For a change @rtikelen

How to: communiceren met behulp van de Roos van Leary Gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

How to: communiceren met behulp van de Roos van Leary

Van Dramadriehoek naar Groeidriehoek In de Transactionele Analyse worden de interacties tussen mensen bekeken vanuit de verschillende rollen die mensen kunnen vervullen. Aldus treden er verschillende ‘rollenspel-len’ op. Eén daarvan staat bekend als de ‘dramadriehoek’ vanwege het feit dat zodra je één van de rollen inneemt het meestal een ‘drama’ wordt. Door Herberd Prinsen en Klaas Jan Terpstra In de dramadriehoek komen 3 rollen voor: 1. De ‘Redder’ Dit is degene die helpt, die…

Van Dramadriehoek naar Groeidriehoek In de Transactionele Analyse worden de interacties tussen mensen bekeken vanuit de verschillende rollen die mensen kunnen vervullen. Aldus treden er verschillende ‘rollenspel-len’ op. Eén daarvan staat bekend als de ‘dramadriehoek’ vanwege het feit dat zodra je één van de rollen inneemt het meestal een ‘drama’ wordt. Door Herberd Prinsen en Klaas Jan Terpstra In de dramadriehoek komen 3 rollen voor: 1. De ‘Redder’ Dit is degene die helpt, die…

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

8 x FAIL in verandermanagement en het belang van de acht fasen van Kotter

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

8 x FAIL in verandermanagement en het belang van de acht fasen van Kotter

De STARR methode is ook te gebruiken om een situatie te reflecteren.

Mijn invulling aan de rol teamleider

De verandercurve (Kubler Ross) geeft aan welke stappen een mens bij een verandering doormaakt; ontkenning, boosheid, onderhandelen, depressie (“ik weet het niet meer”) en accepteren. De één gaat er wat sneller doorheen dan de ander en soms wordt er ook weleens een stap over geslagen of een stap terug gezet. Maar over het algemeen is dit wel het beeld.

De verandercurve (Kubler Ross) geeft aan welke stappen een mens bij een verandering doormaakt; ontkenning, boosheid, onderhandelen, depressie (“ik weet het niet meer”) en accepteren. De één gaat er wat sneller doorheen dan de ander en soms wordt er ook weleens een stap over geslagen of een stap terug gezet. Maar over het algemeen is dit wel het beeld.

De vijf fasen van Tuckman. De fasen komen in elk team wel voor. Volgtijdelijk of terugkerend. Soms blijft de groep hangen in een fase volgens Vroemen uit het boek Team op vleugels.

De vijf fasen van Tuckman. De fasen komen in elk team wel voor. Volgtijdelijk of terugkerend. Soms blijft de groep hangen in een fase volgens Vroemen uit het boek Team op vleugels.

Valkuilen bij veranderprocessen. Complexe zaken overzichtelijk gemaakt. Wat als een aspect van het proces wordt vergeten...

Valkuilen bij veranderprocessen. Complexe zaken overzichtelijk gemaakt. Wat als een aspect van het proces wordt vergeten...

Deze afbeelding beschrijft: missie, visie, strategie. Het begrip de begrippen het begrippenkader overkoepelend begrip vision, mission strategy. De basis basiselementen basisprincipes bepalen bouwstenen eigenschap eigenschappen van Zie ook www.visie.nl visie.nl www.missie.nl missie.nl www.strategie.nl strategie.nl www.visie.com www.missie.com www.strategie.com.

Deze afbeelding beschrijft: missie, visie, strategie. Het begrip de begrippen het begrippenkader overkoepelend begrip vision, mission strategy. De basis basiselementen basisprincipes bepalen bouwstenen eigenschap eigenschappen van Zie ook www.visie.nl visie.nl www.missie.nl missie.nl www.strategie.nl strategie.nl www.visie.com www.missie.com www.strategie.com.