Infographic: 10 Trends to Personalize Learning in 2015 - See more at: http://www.personalizelearning.com/2015/01/infographic-10-trends-to-personalize.html#sthash.u5UQVmxM.dpuf

Personalize Learning: Infographic: 10 Trends to Personalize Learning in 2015

De Roos van Leary is een communicatiemodel dat je helpt bij het begrijpen van gedragspatronen en de invloed die je hiermee hebt op anderen.

Post image for De Roos van Leary

De roos van Leary: Analyseer eens vaker de situatie aan de hand van houding. Had je met een andere positie een andere reactie kunnen krijgen?

I always revert to the rose when I am faced with a managerial challenge.

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

8 x FAIL in verandermanagement en het belang van de acht fasen van Kotter

Geweldloze communicatie, een communicatiemodel van Marshall Rosenberg, voorkomt irritatie en weerstand. Niet makkelijk, maar wel waardevol!

Info over communiceren

Coaching - Goal - 6 Steps to Make Your Goals S.M.A.R.T. Goals

6 Steps to Make Your Goals S.M.A.R.T. Goals

How to create smarter goals. Jayson Jayson Coey this could be an awesome visual for those kids that need to see stuff laid out!

Van talent naar competent. Zet je talenten in voor een succesvolle loopbaan. Ontdek je talent via loopbaancoaching en/of een TalentenMotivatieAnalyse via Keizer & Co, communicatie en coaching.

- loopbaancoaching Keizer & Co - Utrecht

De creatiespiraal ! Vergeet niet te ontvangen, te waarderen wat je bereikt hebt, en te ontspannen voor je weer gaat wensen !

De creatiespiraal ! Vergeet niet te ontvangen, te waarderen wat je bereikt hebt, en te ontspannen voor je weer gaat wensen !

Een andere manier om te kijken naar de kernkwaliteiten van Daniel Ofman. > Hoe zorg je dat je niet in je valkuil trapt? > Welke kwaliteit brengt jou in balans? Bekijk het eens in de vorm van polariteiten.

Een andere manier om te kijken naar de kernkwaliteiten van Daniel Ofman. > Hoe zorg je dat je niet in je valkuil trapt? > Welke kwaliteit brengt jou in balans? Bekijk het eens in de vorm van polariteiten.

Het GROW coaching model is een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachingsgesprek. G Goal = Doel R Reality=Huidige situatie O Options=Mogelijke oplossingen, opties W Will= Plan? Welke optie kies je? Wat ga je doen? De kracht van het GROW model is dat het in vier overzichtelijke stappen leidt tot een duidelijk eindresultaat. Doordat de gecoachte zélf actief is. De gecoachte komt als het ware zélf tot oplossingen.

Het GROW coaching model is een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachingsgesprek. G Goal = Doel R Reality=Huidige situatie O Options=Mogelijke oplossingen, opties W Will= Plan? Welke optie kies je? Wat ga je doen? De kracht van het GROW model is dat het in vier overzichtelijke stappen leidt tot een duidelijk eindresultaat. Doordat de gecoachte zélf actief is. De gecoachte komt als het ware zélf tot oplossingen.

Animatiefilm met tips voor het effectief geven en ontvangen van feedback. Voor trainingen in effectief samenwerken, teamtrainingen etc. Ontwikkeld door De Beuk Organisatieadvies. www.beuk.nl

filmpje over feedback

Ladder van gedragsverandering: duidelijke benadering en bruikbaar schema change designers

Psychology for the IB Diploma [ebook]

Resultaatgerichte of oplossings-gerichte coaching, beginnen bij het nu, aansluitend op het geleerde en de ervaringen in de praktijk. Van daaruit zoeken naar verbeteringen en oplossingen.  Focussen op de oplossing en niet op het probleem, hierdoor worden er sneller stappen gezet in de richting van de situatie waar de medewerker naar toe wil werken. Hindernissen overwinnen door eigen hulpbronnen in te zetten.

Resultaatgerichte of oplossings-gerichte coaching, beginnen bij het nu, aansluitend op het geleerde en de ervaringen in de praktijk. Van daaruit zoeken naar verbeteringen en oplossingen. Focussen op de oplossing en niet op het probleem, hierdoor worden er sneller stappen gezet in de richting van de situatie waar de medewerker naar toe wil werken. Hindernissen overwinnen door eigen hulpbronnen in te zetten.

Succesvolle verandering

mooi model wat er gebeurt als je bij veranderingen stappen mist.

Basisschool de Molenwiek

Basisschool de Molenwiek

Pinterest
Search