De roos van Leary: Analyseer eens vaker de situatie aan de hand van houding. Had je met een andere positie een andere reactie kunnen krijgen?

I always revert to the rose when I am faced with a managerial challenge.

Feedback geven wil zeggen dat je de ander informeert over de effecten van zijn gedrag. Doordat het altijd gaat over de effecten van dat gedrag op jou, zegt feedback net zoveel over jezelf als over de ander. Door feedback te geven wil je iemand informeren over hoe je zijn gedrag ziet en ervaart. Het kan zijn dat iemand zich daarin meteen herkent. Soms is deze informatie nieuw en kan effectieve feedback juist iemands zelfkennis helpen vergroten, omdat je hem wijst op zijn blinde vlekken.

Keizer & Co, communicatie en coaching: feedback geven doe je in in slechts

Onderwijs en zo voort ........: 1557. Emoties verwoorden : Kleurplaat met 24 eigenschappen

Onderwijs en zo voort ........: 1557. Emoties verwoorden : Kleurplaat met 24 eigenschappen

Keizer & Co, communicatie en coaching - Ken jezelf, ken de ander. Welke communicatiestijl heeft jouw voorkeur?

Keizer & Co, communicatie en coaching - Ken jezelf, ken de ander.

een compleet overzicht van de stappen van #geweldloze #communicatie #verbindendcommuniceren

Essays personal courage and conflict editorial cartoon analysis essay PhD thesis, PhD thesis, Murdoch University Land for the People: The State and Agrarian Conflict in Indonesia phd thesis list hec Free.

Jezelf zijn, goede rapport maken en duidelijk communiceren. dat lijk makkelijk, maar in praktijk gaat dit erg vaak verkeerd!

Jezelf zijn, goede rapport maken en duidelijk communiceren. dat lijk makkelijk, maar in praktijk gaat dit erg vaak verkeerd!

Deze quote past perfect binnen de les COO. Non-verbale communicatie is bijna even belangrijk als de verbale communicatie.

Deze quote past perfect binnen de les COO. Non-verbale communicatie is bijna even belangrijk als de verbale communicatie.

Pinterest
Search