De roos van Leary: Analyseer eens vaker de situatie aan de hand van houding. Had je met een andere positie een andere reactie kunnen krijgen?

I always revert to the rose when I am faced with a managerial challenge.

Figuur: standaardcompetenties in het competentiemodel van Schouten en Nelissen (SNCM ©)

Figuur: standaardcompetenties in het competentiemodel van Schouten en Nelissen (SNCM ©)

Roos van Leary

How to: communiceren met behulp van de Roos van Leary

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

Waar zit wat in je 2 hersenhelften

Waar zit wat in je 2 hersenhelften

Deze powerpoint afbeelding afbeeldingen figuur figuren bevat: voorbeeld voorbeelden van wat de roos van leary waarom hoe werkt learry test leery

9 Events of Instruction: Event

verbinding, inspiratie, dienend leiderschap, servant leadership, persoonlijke ontwikkeling, situationeel leiderschap, leiderschap, training, leiderschapsstijlen,persoonlijke effectiviteit, Jezelf Leiden,

verbinding, inspiratie, dienend leiderschap, servant leadership, persoonlijke ontwikkeling, situationeel leiderschap, leiderschap, training, leiderschapsstijlen,persoonlijke effectiviteit, Jezelf Leiden,

cirkel van betrokkenheid en cirkel van invloed - Google zoeken

cirkel van betrokkenheid en cirkel van invloed - Google zoeken

De verandercurve (Kubler Ross) geeft aan welke stappen een mens bij een verandering doormaakt; ontkenning, boosheid, onderhandelen, depressie (“ik weet het niet meer”) en accepteren. De één gaat er wat sneller doorheen dan de ander en soms wordt er ook weleens een stap over geslagen of een stap terug gezet. Maar over het algemeen is dit wel het beeld.

De verandercurve (Kubler Ross) geeft aan welke stappen een mens bij een verandering doormaakt; ontkenning, boosheid, onderhandelen, depressie (“ik weet het niet meer”) en accepteren. De één gaat er wat sneller doorheen dan de ander en soms wordt er ook weleens een stap over geslagen of een stap terug gezet. Maar over het algemeen is dit wel het beeld.

Straks oudercontact? Dan helpt dit pakket misschien: zeven praatkaartjes (ze helpen je tijdens je gesprek), een kijklijst (vul hem in en vraag ook de leraar om dat te doen) en een checklist (inspireert je voor en tijdens het gesprek).

Straks oudercontact? Dan helpt dit pakket misschien: zeven praatkaartjes (ze helpen je tijdens je gesprek), een kijklijst (vul hem in en vraag ook de leraar om dat te doen) en een checklist (inspireert je voor en tijdens het gesprek).

Van Dramadriehoek naar Groeidriehoek In de Transactionele Analyse worden de interacties tussen mensen bekeken vanuit de verschillende rollen die mensen kunnen vervullen. Aldus treden er verschillende ‘rollenspel-len’ op. Eén daarvan staat bekend als de ‘dramadriehoek’ vanwege het feit dat zodra je één van de rollen inneemt het meestal een ‘drama’ wordt. Door Herberd Prinsen en Klaas Jan Terpstra In de dramadriehoek komen 3 rollen voor: 1. De ‘Redder’ Dit is degene die helpt, die…

Van Dramadriehoek naar Groeidriehoek In de Transactionele Analyse worden de interacties tussen mensen bekeken vanuit de verschillende rollen die mensen kunnen vervullen. Aldus treden er verschillende ‘rollenspel-len’ op. Eén daarvan staat bekend als de ‘dramadriehoek’ vanwege het feit dat zodra je één van de rollen inneemt het meestal een ‘drama’ wordt. Door Herberd Prinsen en Klaas Jan Terpstra In de dramadriehoek komen 3 rollen voor: 1. De ‘Redder’ Dit is degene die helpt, die…

How to: communiceren met behulp van de Roos van Leary

And now that it’s been completely redesigned, Honda’s minivan is once again the very best minivan money can buy.

Pinterest
Search