Verken deze ideeën en meer!

Gerelateerde onderwerpen verkennen

De mij boom bij solliciteren.

De mij boom bij solliciteren.

Naar de brugklas met leuk cadeau

Naar de brugklas met leuk cadeau

Wat is coachend leidinggeven eigenlijk?

Wat is coachend leidinggeven eigenlijk?

Film. Tips voor een goede studiekeuze. Enorm belangrijk voor studenten secundair om een zicht te krijgen op wat ze willen/kunnen doen. Ook het systeem van professionele en academische bachelor zit er in vervat. Allemaal uitleg die ik nooit gekregen heb. Dit wil ik zeker ook meegeven aan mijn studenten!! #studiekeuze

Film. Tips voor een goede studiekeuze. Enorm belangrijk voor studenten secundair om een zicht te krijgen op wat ze willen/kunnen doen. Ook het systeem van professionele en academische bachelor zit er in vervat. Allemaal uitleg die ik nooit gekregen heb. Dit wil ik zeker ook meegeven aan mijn studenten!! #studiekeuze

Roos van Leary met expliciet gedrag

Roos van Leary met expliciet gedrag

Keizer & Co, communicatie en coaching - Ken jezelf, ken de ander. Welke communicatiestijl heeft jouw voorkeur?

Keizer & Co, communicatie en coaching - Ken jezelf, ken de ander. Welke communicatiestijl heeft jouw voorkeur?

Compassievolle communicatie, ook wel bekend als geweldloze communicatie leert mensen constructiever met elkaar communiceren. Het stelt mensen in staat om duidelijker en eerlijker te zijn...

Compassievolle communicatie, ook wel bekend als geweldloze communicatie leert mensen constructiever met elkaar communiceren. Het stelt mensen in staat om duidelijker en eerlijker te zijn...

Het GROW coaching model is een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachingsgesprek. G Goal = Doel R Reality=Huidige situatie O Options=Mogelijke oplossingen, opties W Will= Plan? Welke optie kies je? Wat ga je doen? De kracht van het GROW model is dat het in vier overzichtelijke stappen leidt tot een duidelijk eindresultaat. Doordat de gecoachte zélf actief is. De gecoachte komt als het ware zélf tot oplossingen.

Het GROW coaching model is een beproefd model om structuur aan te brengen in een coachingsgesprek. G Goal = Doel R Reality=Huidige situatie O Options=Mogelijke oplossingen, opties W Will= Plan? Welke optie kies je? Wat ga je doen? De kracht van het GROW model is dat het in vier overzichtelijke stappen leidt tot een duidelijk eindresultaat. Doordat de gecoachte zélf actief is. De gecoachte komt als het ware zélf tot oplossingen.

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

Acht veelgemaakte fouten bij verandering zijn juist de acht fasen in het model van John P. Kotter.

Schillenmodel authentiek leiderschap

Schillenmodel authentiek leiderschap

Pinterest
Zoek