Verken deze ideeën en meer!

Gerelateerde onderwerpen verkennen

Mensen mee kunnen krijgen met je plannen, mensen (kunnen) overtuigen, is niet iedereen gegeven. Dat blijkt deze dagen bij o.m. Gemeente Deventer, Robeco, de Pensioenfondsen. Daarom: een 6 Stappenplan! Klik op de pin voor de entry én het Plan!

Mensen mee kunnen krijgen met je plannen, mensen (kunnen) overtuigen, is niet iedereen gegeven. Dat blijkt deze dagen bij o.m. Gemeente Deventer, Robeco, de Pensioenfondsen. Daarom: een 6 Stappenplan! Klik op de pin voor de entry én het Plan!

Een succes voorbeeld als GOOGLE heeft een scala aan programma’s beschikbaar voor de effectiviteit van de medewerkers én in de persoon van Chade-Meng Tan zelfs een ‘Jolly Good Fellow’ in dienst. De basis hiervoor is het principe van "mindfullness". Klik op de pin voor de entry. Bron pin: chademeng.com

Een succes voorbeeld als GOOGLE heeft een scala aan programma’s beschikbaar voor de effectiviteit van de medewerkers én in de persoon van Chade-Meng Tan zelfs een ‘Jolly Good Fellow’ in dienst. De basis hiervoor is het principe van "mindfullness". Klik op de pin voor de entry. Bron pin: chademeng.com

Over Big Data Recruiting, over High Performance Happy, over Investeren in je Medewerkers om je Klant beter te begrijpen: Trends in Human Resources Management, mei 2013. Klik op de pin voor de entry.

Over Big Data Recruiting, over High Performance Happy, over Investeren in je Medewerkers om je Klant beter te begrijpen: Trends in Human Resources Management, mei 2013. Klik op de pin voor de entry.

‘Helft van werknemers wil dit jaar een andere baan.’ kopt Het Financieele Dagblad vanochtend. Nog even los van het feit of je dit jaar daadwerkelijk de 1/2 van je (talentvolle) #medewerkers gaat verliezen, is het bericht voor mij toch een veeg teken. Wat doen organisaties momenteel aan #talentmanagement? Wat investeren werkgevers in de #betrokkenheid van hun medewerkers? Weinig tot niets, vermoed ik….. Klik op de pin voor de entry. Bron pin: FD.nl

‘Helft van werknemers wil dit jaar een andere baan.’ kopt Het Financieele Dagblad vanochtend. Nog even los van het feit of je dit jaar daadwerkelijk de 1/2 van je (talentvolle) #medewerkers gaat verliezen, is het bericht voor mij toch een veeg teken. Wat doen organisaties momenteel aan #talentmanagement? Wat investeren werkgevers in de #betrokkenheid van hun medewerkers? Weinig tot niets, vermoed ik….. Klik op de pin voor de entry. Bron pin: FD.nl

Organisaties lijken ten onder te gaan aan management fads als Agile, Lean, ISO, HNW in de tussentijd de klant totaal uit het ook verliezend; een praktijkcasus.

Organisaties lijken ten onder te gaan aan management fads als Agile, Lean, ISO, HNW in de tussentijd de klant totaal uit het ook verliezend; een praktijkcasus.

Zojuist verschenen: het 10e Dagboek van een ManagementPro; aanrader....  Om te bestellen als paperback e/o e-boek: http://www.lulu.com/shop/willem-scheepers/10e-dagboek-van-een-managementpro/paperback/product-22853628.html

Zojuist verschenen: het 10e Dagboek van een ManagementPro; aanrader.... Om te bestellen als paperback e/o e-boek: http://www.lulu.com/shop/willem-scheepers/10e-dagboek-van-een-managementpro/paperback/product-22853628.html

251015 het #ManagementPro blog bestaat 10 Jaar! Met nu als traktatie het interactieve #eboek "9e Dagboek van een ManagementPro"! Doe de download. ;-)

251015 het #ManagementPro blog bestaat 10 Jaar! Met nu als traktatie het interactieve #eboek "9e Dagboek van een ManagementPro"! Doe de download. ;-)

"Op het tempo van de afgelopen drie jaar, duurt het nog meer dan 100 jaar voordat er in de Top van organisaties sprake kan zijn van gelijkheid tussen man en vrouw." Diversiteit Beleid is er 'te kust en te keur' maar er lijken vooroordelen een rol te spelen.... #diversiteit #gelijkheid

"Op het tempo van de afgelopen drie jaar, duurt het nog meer dan 100 jaar voordat er in de Top van organisaties sprake kan zijn van gelijkheid tussen man en vrouw." Diversiteit Beleid is er 'te kust en te keur' maar er lijken vooroordelen een rol te spelen.... #diversiteit #gelijkheid

Het lijkt er sterk op dat ‘Demotie’ net zo’n hype wordt als ‘Het Nieuwe Werken’. Het is nog ‘slechts’ wachten op de oprichting van de 1e special interest group op sites als LinkedIn & Facebook…… Kun je in je HR Beleid beter te kiezen voor het involveren van je medewerkers? SouthWest Airlines’ oprichter Herb Kelleher is een voorstander van dat laatste: het involveren of betrekken van zijn 46.000+ medewerkers, & dat al zijn hele 81-jarige leven lang….. (Klik op de pin.)

Het lijkt er sterk op dat ‘Demotie’ net zo’n hype wordt als ‘Het Nieuwe Werken’. Het is nog ‘slechts’ wachten op de oprichting van de 1e special interest group op sites als LinkedIn & Facebook…… Kun je in je HR Beleid beter te kiezen voor het involveren van je medewerkers? SouthWest Airlines’ oprichter Herb Kelleher is een voorstander van dat laatste: het involveren of betrekken van zijn 46.000+ medewerkers, & dat al zijn hele 81-jarige leven lang….. (Klik op de pin.)

Today, Wednesday July 23, 2014 is a Day of National Mourning in The Netherlands. #dagvannationalerouw #MH17 De toespraak van Minister Frans Timmermans voor de UN Veiligheidsraad verdient vandaag een plaats. Klik op de pin voor de Nederlandse vertaling.

Today, Wednesday July 23, 2014 is a Day of National Mourning in The Netherlands. #dagvannationalerouw #MH17 De toespraak van Minister Frans Timmermans voor de UN Veiligheidsraad verdient vandaag een plaats. Klik op de pin voor de Nederlandse vertaling.

Pinterest
Zoeken