Verken deze ideeën en meer!

Afbeeldingsresultaat voor voorkom werkdruk

Afbeeldingsresultaat voor voorkom werkdruk

Vitaliteit = Plezier x Energie x Prestatie

Vitaliteit = Plezier x Energie x Prestatie

bi_graphics_12badhabits

bi_graphics_12badhabits

De verandercurve (Kubler Ross) geeft aan welke stappen een mens bij een verandering doormaakt; ontkenning, boosheid, onderhandelen, depressie (“ik weet het niet meer”) en accepteren. De één gaat er wat sneller doorheen dan de ander en soms wordt er ook weleens een stap over geslagen of een stap terug gezet. Maar over het algemeen is dit wel het beeld.

De verandercurve (Kubler Ross) geeft aan welke stappen een mens bij een verandering doormaakt; ontkenning, boosheid, onderhandelen, depressie (“ik weet het niet meer”) en accepteren. De één gaat er wat sneller doorheen dan de ander en soms wordt er ook weleens een stap over geslagen of een stap terug gezet. Maar over het algemeen is dit wel het beeld.

Helpende gedachten trap

Helpende gedachten trap

De kern van duurzame inzetbaarheid is de mens weer centraal stellen in organisaties. Wat kan HR doen?

De kern van duurzame inzetbaarheid is de mens weer centraal stellen in organisaties. Wat kan HR doen?

Prikkelende Posters Archief - Onderwijs Maak Je Samen

Prikkelende Posters Archief - Onderwijs Maak Je Samen

PAKS: Praktijk voor AD(H)D, Kind en school & Stressbeheersing

PAKS: Praktijk voor AD(H)D, Kind en school & Stressbeheersing

Werk jij bij een (middel)grote organisatie? Dan is de kans groot dat je in een team werkt. Organisaties maken meer en meer gebruik van (zelfsturende) teams. Verantwoordelijkheden worden lager belegd, managementlagen worden weggesneden en teamleden krijgen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten. Teams werken op papier helaas vaak een stuk soepeler dan in de praktijk.

Werk jij bij een (middel)grote organisatie? Dan is de kans groot dat je in een team werkt. Organisaties maken meer en meer gebruik van (zelfsturende) teams. Verantwoordelijkheden worden lager belegd, managementlagen worden weggesneden en teamleden krijgen gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten. Teams werken op papier helaas vaak een stuk soepeler dan in de praktijk.

Met samenwerken bereik je meer! In de maand april 50% korting op training van de maand 'Samenwerken feedback geven en ontvangen'. Voor meer info http://www.jongkind-training.nl/aanbod-training-coaching/trainingen/communicatie-trainingen/samenwerking-feedback-geven-en-ontvangen/

Met samenwerken bereik je meer! In de maand april 50% korting op training van de maand 'Samenwerken feedback geven en ontvangen'. Voor meer info http://www.jongkind-training.nl/aanbod-training-coaching/trainingen/communicatie-trainingen/samenwerking-feedback-geven-en-ontvangen/

Pinterest
Zoek