Verken deze ideeën en meer!

Generatie Y voorziet andere inrichting van HR #HRD

Generatie Y voorziet andere inrichting van HR #HRD

MKB vormt een oneindige bron van opdrachten voor ‘vrije adviseurs’ Dat het Nederlandse bedrijfsleven voor 99% bestaat uit MKB bedrijven is de meeste adviseurs wel bekend. We hebben het dan over 1,3 miljoen kleine en middelgrote organisatie. En dat er aan elk MKB bedrijf wel wat te verbeteren valt is een understatement. Waarom vallen experts …

MKB vormt een oneindige bron van opdrachten voor ‘vrije adviseurs’ Dat het Nederlandse bedrijfsleven voor 99% bestaat uit MKB bedrijven is de meeste adviseurs wel bekend. We hebben het dan over 1,3 miljoen kleine en middelgrote organisatie. En dat er aan elk MKB bedrijf wel wat te verbeteren valt is een understatement. Waarom vallen experts …

INTERNATIONAL LAWYERS NETWORK

INTERNATIONAL LAWYERS NETWORK

ARTES MODEL = een didactisch model (integratie model van Van Gelder + betrokkenheidsverhogende factoren van CEGO) ontworpen door team pedagogen in KHLim met een drievoudige functie: (1) observatie-instrument bij het kijken naar een krachtige leeromgeving.  (2) creatie-instrument om zelf een krachtige leeromgeving te ontwerpen  (3) als reflectie-instrument om terug te blikken op een gegeven les of lesvoorbereiding.  :)

ARTES MODEL = een didactisch model (integratie model van Van Gelder + betrokkenheidsverhogende factoren van CEGO) ontworpen door team pedagogen in KHLim met een drievoudige functie: (1) observatie-instrument bij het kijken naar een krachtige leeromgeving. (2) creatie-instrument om zelf een krachtige leeromgeving te ontwerpen (3) als reflectie-instrument om terug te blikken op een gegeven les of lesvoorbereiding. :)

Werk met passie - Infographic aantrekkelijkheid baan

Werk met passie - Infographic aantrekkelijkheid baan

Soorten organisatiestructuren  Aan de basis van elke organisatie structuur ligt zoals gezegd de indeling naar organisatiefuncties (F–indeling). Indien we van dit principe afwijken, en niet de F–indeling als uitgangspunt nemen, ontstaat een divisie organisatie. Onder de directie (raad van bestuur) en de staf vindt een indeling naar geografische–, product, of marktdivisies plaats.

Soorten organisatiestructuren Aan de basis van elke organisatie structuur ligt zoals gezegd de indeling naar organisatiefuncties (F–indeling). Indien we van dit principe afwijken, en niet de F–indeling als uitgangspunt nemen, ontstaat een divisie organisatie. Onder de directie (raad van bestuur) en de staf vindt een indeling naar geografische–, product, of marktdivisies plaats.

HR & social media implementatie

HR & social media implementatie

Succesvol Flexibel Werken implementeren?

Succesvol Flexibel Werken implementeren?

Employees Have Spoken - 7 Actions HR Should Take

Employees Have Spoken - 7 Actions HR Should Take

Dag hiërarchische hark, hallo horizontale 3.0-organisatie - Drie auteurs vertelden hún visie op hoe een organisatie moet en zal veranderen om in de toekomst nog bestaansrecht te hebben. Horizontaal organiseren is in alle verhalen een terugkerend thema. De rol van de afdeling communicatie, hoewel op een heel andere manier, trouwens ook. Eén ding is wel duidelijk: de manier waarop wij nu georganiseerd zijn, houden we niet lang meer vol.

Dag hiërarchische hark, hallo horizontale 3.0-organisatie - Drie auteurs vertelden hún visie op hoe een organisatie moet en zal veranderen om in de toekomst nog bestaansrecht te hebben. Horizontaal organiseren is in alle verhalen een terugkerend thema. De rol van de afdeling communicatie, hoewel op een heel andere manier, trouwens ook. Eén ding is wel duidelijk: de manier waarop wij nu georganiseerd zijn, houden we niet lang meer vol.

Pinterest
Zoeken