Voel jij je verloren in de wereld van onuitgesproken verwachtingen op je werk?
Je bent niet alleen! Ontdek hoe je oprecht en respectvol feedback kunt geven die aankomt en de samenwerking verbetert. Onze training 'Effectief #Feedback Geven' leert je de kunst van constructieve #communicatie. 🌟 Schrijf je in en transformeer je communicatievaardigheden! Begin jouw reis naar duidelijkheid en respect in elke conversatie. ✨
Hoogsensitief? Zo geef je tactische feedback aan je hoogsensitieve collega
𝐇𝐨𝐞 𝐠𝐞𝐞𝐟 𝐣𝐞 𝐭𝐚𝐜𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐟𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐚𝐚𝐧 𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐠𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐢𝐬? ✨ 1️⃣ Plan een rustig moment waarin jullie niet worden gestoord. 2️⃣ Bouw je feedback rustig op en houd het bij feiten. 3️⃣ Gun de persoon bezinktijd. 4️⃣ Toon begrip en empathie.
Complimenten op de werkvloer: zo geef én ontvang je ze (volgens gedragsexpert)
Complimenten geven aan collega’s is belangrijk, mits je het goed aanpakt. Zo geef en ontvang je complimenten volgens een gedragsexpert het beste.🥇 1. Neem er de tijd voor. Dan komt de boodschap beter uit de verf. 2. Geef details. Dus maak specifiek wat je goed vindt. Daarmee geef je je compliment meer waarde. 3. Bewaar verbeterpunten tot een ander moment. Met een ‘maar’ na je compliment veeg je in één klap de positieve boodschap van tafel. 4 ...
Stop met over je heen laten lopen - 4 feedback-tips van psychologen
Wat betekent over je heen laten lopen? Als je te vaak jouw behoeften voor die van anderen aan de kant schuift, kun je je zelfs een voetveeg voelen. Hoe laat je niet over je heen lopen? 4 psychologen-tips Tip 1. Analyseer waar het bij jou misgaat Tip 2. ... Lees meer:
Stoppen met aardig zijn en wél feedback geven, zo doe je dat!
Stel je feedback geven uit omdat je bang bent niet aardig gevonden te worden? Er komt een punt dat je toch door de zure appel heen moet bijten. Hoe? Door te stoppen met aardig zijn. Zo geef je de feedback wél. (Op een manier die aardiger is dan je feedback voor je houden.)
Voel je je vaak niet gehoord op het werk?
Ontdek een verrassend eenvoudig principe dat vaak over het hoofd wordt gezien: het belang van timing. Wist je dat feedback pas echt impact heeft als het direct na het voorval wordt gegeven? Leer dit en meer in onze training en geef feedback met zelfvertrouwen. Jij verdient het om gehoord te worden! ✨ Schrijf je nu in en ontdek het geheim van effectieve feedback! ✨ #Feedback #Timing #HetGeheimVan🐿️ #Tijdwinst #timemanagementtips #productiviteit
360 graden feedback goed idee? – Alleen als je je aan 4 regels houdt
Het is een gevaarlijk goedje, die 360 graden feedback. Zet je hem verkeerd in, dan kan het je hele beoordeling saboteren.💣️ Wil je hem toch echt gebruiken? Dat kan, maar let dan in elk geval op de meest gemaakte fouten van deze hachelijke beoordelingstechniek. Hou je aan de (4) regels! Je vindt ze in het artikel.
Johari Window – leer jezelf kennen via 5 feedback woorden
Al eens van gehoord: het “Johari Window” of “Johari Venster”? Het is een simpele zelfkennis techniek die je helpt ontdekken hoe anderen jou zien, versus hoe je jezelf ziet. Daar kán namelijk nogal een verschil tussen zitten. Deze techniek toont je via 5 feedback woorden waar dat verschil zit. Lees het artikel hier of op de website:
Johari Window – leer jezelf kennen via 5 feedback woorden
Het “Johari Window” is een tool die je helpt je zelfkennis en zelfbewustzijn te vergroten en daarmee teamspirit en samenwerkingen te verbeteren. Dat doe je door inzichtelijk te maken wat jij en anderen bewust en onbewust weten over jou. Zo ontdek je vooral waar je blinde vlekken liggen. Datgene dat jij niet bewust wist over jezelf, met betrekking tot hoe je overkomt op anderen. Leren hoe je erachter komt wat anderen over jou weten? Lees het artikel:
Een slecht nieuws gesprek is niet eng, mits je deze tips opvolgt.
Slecht nieuws brengen – met de juiste tips is het misschien niet zo’n drama als je denkt. Eén tip: draai er niet omheen. En vooruit, in dit artikel geven we nóg 4 tips voor een slecht-nieuws-gesprek: 1. Denk na over wanneer je een slecht-nieuws-gesprek voert 2. Val met de deur in huis en draai er niet omheen 🚪 3. Gebruik de 5 fasen voor een slecht-nieuws-gesprek 4. Geef de ander de tijd om slecht nieuws te verwerken 5. Voer vaker 1-op-1-gesprekken
We think you’ll love these
Related Interests
Onderhandelen werkt anders dan je denkt – zo doe je het (in 7 stappen)
Onderhandelen is niet enkel weggelegd voor businessbazen en snoeiharde saleskoningen. Ook jij doet het wekelijks op de werkvloer. Wil je het onderhandelen goed doen, dan pak je het anders aan dan je denkt. Lees onze beste onderhandelen-tips (in 7 stappen)!
Je mening geven? In 3 stappen doe je dat constructief en netjes
Help! Een collega vraagt je om feedback. Hartstikke fijn. Maar dan komt de volgende uitdaging: hoe kun je je mening geven, ook als die negatief is? Hoe laat je eerlijk weten wat je vindt zonder dat de ander daarna gekrenkt in een hoekje duikt? Met deze 3 stappen pak je dat goed aan.
Waarom feedback krijgen heus geen ramp is
Zou mijn feedback de ander boos maken? Schaadt het onze relatie? Vindt de ander me dan te kritisch? 🤔 Hoewel feedback veel positiefs kan brengen, zijn veel mensen bang voor de gevolgen ervan. Maar dat doemdenken is echt nergens voor nodig. Met deze 4 tips kom je ervan af.
ZO HOUD JE REKENING MET HET VERSCHIL INTROVERT EN EXTRAVERT BIJ FEEDBACK GEVEN
Waar collega X nog net niet stilletjes in een hoekje kruipt als je haar van feedback voorziet, steekt collega Y juist direct van wal om over oplossingen te brainstormen. Wat is dat toch? Eén ding: het verschil tussen introvert en extravert speelt een grote rol. Zo houd je rekening met introvert vs extravert en komt je feedback beter aan.