Intervisie

14 Pins2 Volgers
LSD...

LSD...

Positieve eigenschappen om te benoemen in de klas ;)

Positieve eigenschappen om te benoemen in de klas ;)

Kernkwadranten van Ofman, een mooie puzzel om je leerpunten en gevoeligheden te ontdekken. Een uitdaging vormt je leerpunt en houdt je kwaliteit in balans, zodat je niet in je valkuil terechtkomt.

Kernkwadranten van Ofman, een mooie puzzel om je leerpunten en gevoeligheden te ontdekken. Een uitdaging vormt je leerpunt en houdt je kwaliteit in balans, zodat je niet in je valkuil terechtkomt.

44 standaardcompetenties in het competentiemodel van Schouten en Nelissen

44 standaardcompetenties in het competentiemodel van Schouten en Nelissen

44 standaardcompetenties in het competentiemodel van Schouten en Nelissen

44 standaardcompetenties in het competentiemodel van Schouten en Nelissen

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

Geweldloze communicatie, een communicatiemodel van Marshall Rosenberg, voorkomt irritatie en weerstand.

Geweldloze communicatie, een communicatiemodel van Marshall Rosenberg, voorkomt irritatie en weerstand.

Feedback geven wil zeggen dat je de ander informeert over de effecten van zijn gedrag. Doordat het altijd gaat over de effecten van dat gedrag op jou, zegt feedback net zoveel over jezelf als over de ander. Door feedback te geven wil je iemand informeren over hoe je zijn gedrag ziet en ervaart. Het kan zijn dat iemand zich daarin meteen herkent. Soms is deze informatie nieuw en kan effectieve feedback juist iemands zelfkennis helpen vergroten, omdat je hem wijst op zijn blinde vlekken.

Feedback geven wil zeggen dat je de ander informeert over de effecten van zijn gedrag. Doordat het altijd gaat over de effecten van dat gedrag op jou, zegt feedback net zoveel over jezelf als over de ander. Door feedback te geven wil je iemand informeren over hoe je zijn gedrag ziet en ervaart. Het kan zijn dat iemand zich daarin meteen herkent. Soms is deze informatie nieuw en kan effectieve feedback juist iemands zelfkennis helpen vergroten, omdat je hem wijst op zijn blinde vlekken.

De kernkwaliteiten in het kernkwadrant van Daniel Ofman

De kernkwaliteiten in het kernkwadrant van Daniel Ofman

Dilts, Bateson, logische niveaus

Dilts, Bateson, logische niveaus


Meer ideeën
Pinterest
Zoeken