Animatiefilm met tips voor het effectief geven en ontvangen van feedback. Voor trainingen in effectief samenwerken, teamtrainingen etc. Ontwikkeld door De Beuk Organisatieadvies. www.beuk.nl

pin 1

Reflectiemodel om te gebruiken bij het reflecteren. Gemaakt door Linda de Vries

Feedback geven wil zeggen dat je de ander informeert over de effecten van zijn gedrag. Doordat het altijd gaat over de effecten van dat gedrag op jou, zegt feedback net zoveel over jezelf als over de ander. Door feedback te geven wil je iemand informeren over hoe je zijn gedrag ziet en ervaart. Het kan zijn dat iemand zich daarin meteen herkent. Soms is deze informatie nieuw en kan effectieve feedback juist iemands zelfkennis helpen vergroten, omdat je hem wijst op zijn blinde vlekken.

Feedback geven wil zeggen dat je de ander informeert over de effecten van zijn gedrag. Doordat het altijd gaat over de effecten van dat gedrag op jou, zegt feedback net zoveel over jezelf als over de ander. Door feedback te geven wil je iemand informeren over hoe je zijn gedrag ziet en ervaart. Het kan zijn dat iemand zich daarin meteen herkent. Soms is deze informatie nieuw en kan effectieve feedback juist iemands zelfkennis helpen vergroten, omdat je hem wijst op zijn blinde vlekken.

My suggestion for an employee would be - Don't project yourself as a subdued personality and you might be thrashed...Speak up your mind in clear tones when needed...

Reflectie: ijsbergmodel McClelland + Johari-venster

5 tips om op een goede manier feedback te geven

Naar jezelf kijken. Wat gaat er goed en wat kan ik nog beter gaan leren.

coachen - Google zoeken

Pinterest • De ideeëncatalogus voor iedereen
Search