Rood maakt het niet zoveel uit wat de ander van hem denkt en dus zegt hij wat in hem opkomt. Valkuil: door te direct communceren loopt rood het risico zijn omgeving niet meer mee te krijgen. Meer info over de inzet van Management Drives bij teamontwikkeling op www.drivers-seat.nl Bron afbeelding: http://www.loesje.nl/files/image/nieuwsbrief%2520images/21/ZEGGEN%2520WAT%2520JE%2520DENKT.jpg

Dutch people value that you speak up for yourself. We are considered direct and rude because of this.

cooperatief leren: Wat is de rol van de leerkracht binnen het coöperatief leren in de klas en hoe sluit het klassenmanagement hierop aan?

cooperatief leren: Wat is de rol van de leerkracht binnen het coöperatief leren in de klas en hoe sluit het klassenmanagement hierop aan?

Lesidee kennismakenhttp://www.kennisnet.nl/sectoren/mbo/educatie/lesmateriaal/lesmateriaal-vaardigheden/

Lesidee kennismakenhttp://www.kennisnet.nl/sectoren/mbo/educatie/lesmateriaal/lesmateriaal-vaardigheden/

YouTube drie antipestoefeningen: elkaar spiegelen, zodat kinderen elkaar beter leren aanvoelen, kind leren hoe hij zeker overkomt, door middel van houding en stem, en door middel van rollenspel inzichtelijk maken dat zielig doen de pester voedt. Aangeven wat je niet leuk vindt, hoe je je daardoor voelt, en je omdraaien en negeren.

YouTube drie antipestoefeningen: elkaar spiegelen, zodat kinderen elkaar beter leren aanvoelen, kind leren hoe hij zeker overkomt, door middel van houding en stem, en door middel van rollenspel inzichtelijk maken dat zielig doen de pester voedt. Aangeven wat je niet leuk vindt, hoe je je daardoor voelt, en je omdraaien en negeren.

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

Roos van Leary: gedrag roept gedrag op. Wees je bewust van hoe jij praat, staat en beweegt en wat het effect daarvan op de ander is. Als je dat weet, snap je ook waarom een gesprek wel of niet lekker loopt.

In een goed gesprek praat je niet alleen over het puntje van de ijsberg maar ook over wat er onder zit.

In een goed gesprek praat je niet alleen over het puntje van de ijsberg maar ook over wat er onder zit.

Feedback geven wil zeggen dat je de ander informeert over de effecten van zijn gedrag. Doordat het altijd gaat over de effecten van dat gedrag op jou, zegt feedback net zoveel over jezelf als over de ander.     Door feedback te geven wil je iemand informeren over hoe je zijn gedrag ziet en ervaart. Het kan zijn dat iemand zich daarin meteen herkent. Soms is deze informatie nieuw en kan effectieve feedback juist iemands zelfkennis helpen vergroten, omdat je hem wijst op zijn blinde vlekken.

Keizer & Co, communicatie en coaching: feedback geven doe je in in slechts

Plint - weerbericht

Alle producten in de categorie poëzieposters voor 7 tot 107

Pinterest
Search